V listinski dokumentaciji spisa ni navedb tožeče stranke, da je tožena stranka izpolnila tožbeni zahtevek ali da bi se pravdni stranki poravnali. V konkretnem primeru je bil postopek ustavljen, ker nobena od pravdnih strank v roku štirih mesecev, ko je nastopilo mirovanje, ni predlagala nadaljevanja postopka, zato se tožba šteje za umaknjeno. Umik tožbe pa smiselno ne pomeni nič drugega kot priznanje, da je bil tožbeni zahtevek neutemeljen.
V primeru prenehanja delovnega razmerja po sklepu stečajnega upravitelja (v stečajnem postopku) pravica do odpravnine nastane šele po začetku stečajnega postopka in se šteje kot izdatek, nastal zaradi stečajnega postopka. Enako kot za stroške stečajnega postopka zato ne velja obveznost prijave terjatve v stečajno maso.
dodatek k plači - dodatek za povečan obseg dela - čista denarna terjatev - sodno varstvo - javni uslužbenec
Tožnik (javni uslužbenec) je s tožbo zahteval izplačilo dodatka za povečan obseg dela v skladu s sklepi tožene stranke. Četudi je v ZJU predpisan poseben postopek (sodnega) varstva pravic iz delovnega razmerja, je tožba dopustna, saj lahko delavec (javni uslužbenec) denarne terjatve uveljavlja neposredno pred pristojnim sodiščem po četrtem odstavku 204. člena ZDR.
odškodnina za neizkoriščen letni dopust - izraba letnega dopusta - začasna nezmožnost za delo
Tožnik je za letni dopust zaprosil in ga tudi izkoristil. Šele naknadno je bilo za isto obdobje s pravnomočno sodbo ugotovljeno, da za delo zaradi zdravstvenih težav ni bil zmožen. Na podlagi takšne odločbe tožena stranka ni ravnala zakonito, ko je tožniku anulirala letni dopust in evidence spremenila, tako da je bilo tožniku obračunano nadomestilo za bolniški stalež. Za to obdobje mu je dolžna plačati odškodnino v višini 17 dni letnega dopusta, koliko mu ga je „odvzela“.
ZDR člen 82, 82/1, 110, 111, 111/1, 111/1-6, 125, 125/4. ZPP člen 98, 98/5, 343.
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poskusno delo - zagovor - okoliščine, zaradi katerih je od delodajalca neupravičeno pričakovati, da delavcu omogoči zagovor - pooblastilo - brezplačna pravna pomoč - zavrženje pritožbe
Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je podana zaradi neuspešnega poskusnega dela, ni nezakonita, če delavcu pred podajo odpovedi ni omogočen zagovor.
Odločba o podelitvi brezplačne pravne pomoči ne more nadomestiti pooblastila, ki ga stranka poda odvetniku za zastopanje v individualnem delovnem sporu.
ZDR člen 129. Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije člen 77.
plača - dodatek k plači - dodatek za delovno dobo - dokazno breme
Ker v tožnikovi pogodbi o zaposlitvi ni bilo posebej določeno, da je dodatek za delovno dobo že zajet v osnovni plači in ker tožena stranka ni dokazala, da je tožniku za sporno obdobje poleg osnovne plače izplačala tudi dodatek za delovno dobo, je tožbeni zahtevek za plačilo tega dodatka utemeljen.
ZPP člen 76, 76/3. SZ-1 člen 72. SPZ člen 105, 112, 119.
predlog za podelitev sposobnosti biti stranka – premoženje, na katerega je mogoče seči z izvršbo – skupnost etažnih lastnikov – rezervni sklad – skupni deli stanovanjske stavbe
Prva tožeča stranka nima premoženja, na katerega bi bilo mogoče seči z izvršbo. Po tretjem odstavku 76. člena ZPP gre za bistven (ne pa tudi edini) pogoj za priznanje lastnosti stranke tudi tistim oblikam združevanja, ki te sposobnosti sicer nimajo.
Res je, da premoženje etažnih lastnikov predstavljajo skupni deli stanovanjske stavbe, vendar s solastniškim deležem na skupnih delih ni mogoče samostojno razpolagati, ker sta lastnina posameznega dela zgradbe in solastnina skupnih delov v skladu s 105. členom SPZ neločljivo povezani pravni razmerji, ki tvorita etažno lastnino - ta pa je lahko po 112. členu SPZ predmet razpolaganja le kot celota. Tudi prisilna izvršba na skupni del ni mogoča. Prva tožeča stranka torej s sklicevanjem na to premoženje ne more doseči predlaganega priznanja lastnosti stranke. Premoženja, ki je po tretjem odstavku 76. člena ZPP pogoj za priznanje lastnosti stranke, ne predstavljajo niti sredstva rezervnega sklada, ki ga je ustanovila prva tožeča stranka.
odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi - redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - utemeljen razlog - ustrezna zaposlitev
Ugotovitev sodišča prve stopnje, da ponujena pogodba o zaposlitvi ni bila ustrezna, ne zadošča za zaključek, da je redna odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, ki je tožnik ni sprejel, nezakonita.
Zoper procesne sklepe ni pritožbe. Pravno sredstvo mora biti stranki zagotovljeno le zoper končno odločbo sodišča prve stopnje (meritorno ali procesno).
redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - utemeljen razlog - možnosti za nadaljnjo zaposlitev - ustrezna zaposlitev
Dolžnost delodajalca, da v primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga preveri možnost zaposlitve delavca na drugih delih, se nanaša le na ustrezno zaposlitev, to je takšno, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela, ki ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca do kraja bivanja delavca.
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca - zamuda s plačilom - odpravnina - odškodnina za čas odpovednega roka
V primeru, ko je podan eden izmed zakonsko določenih razlogov za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca, delavec lahko pogodbo o zaposlitvi odpove po predpisanem postopku. V tem primeru se pred sodiščem ne ugotavlja, ali glede na vse okoliščine in interese pogodbenih strank delovnega razmerja ni bilo mogoče nadaljevati do izteka odpovednega roka.
ZDR člen 184, 184/1. OZ člen 131, 149, 150, 153, 153/1, 153/2.
nesreča pri delu - odškodninska odgovornost - objektivna odgovornost - nevarna dejavnost - prometna nesreča - ekskulpacijski razlog - ravnanje tretjega
Živali (konj) v prometu niso nepričakovan pojav. Zato ni podan ekskulpacijski razlog - ravnanje tretjega, ki je žival (konja) na takšen ali drugačen način spustil na cestišče. Za škodo, ki jo delavec utrpi v prometni nesreči, objektivno odgovarja delodajalec, ki ga je šteti za obratovalca motornega vozila. Poklicna uporaba motornega vozila predstavlja nevarno dejavnost, saj statistično ni mogoče izključiti nastanka škode kljub ustrezni skrbnosti.
neupravičena pridobitev – odstop od pogodbe – nadomestitev vrednosti opravljene storitve – škoda – dogovorjen popust
Z odstopom od pogodbe je tožena stranka sama zase pridobila koristi (50 % popust), katere zgolj pri naročilu dvomesečnega oglaševanja ne bi bila deležna. Ker je pravna podlaga za pridobitev dogovorjenega popusta pozneje odpadla, je bila tožena stranka neupravičeno obogatena na račun tožeče stranke, zaradi česar je dolžna nadomestiti vrednost opravljene storitve s strani tožeče stranke v polni vrednosti.
plača – določitev količnika – plačilo razlike v plači – bruto/neto znesek – zamudne obresti
Izrek izpodbijane sodbe je nejasno formuliran, ker ni jasno razvidno, ali so zamudne obresti prisojene od bruto ali od neto razlik v plači, čeprav je tožnik upravičen le do zamudnih obresti od neto zneskov, izračunanih od prisojenih bruto razlik po odvodu davkov in prispevkov.
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - izostanek z dela - obveščanje delodajalca
Tožnica je toženo stranko preko vodje obvestila, da gre k zdravniku in da ne more priti na delo, ker še ni zdrava. Ker jo je s tem obvestila o svoji odsotnosti in razlogih zanjo, očitek, da je z dela izostala in da o razlogih za izostanek delodajalca ni obvestila, v izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni utemeljen.
obstoj najemne pogodbe – absolutna bistvena postopkovna kršitev – izpodbijanje dejanskega stanja - spor majhne vrednosti
Vprašanje dokazne ocene pomeni uveljavljanje pritožbenega razloga zmotne oziroma nepopolne ugotovitve dejanskega stanja, ki pa ni dopusten pritožbeni razlog. Vse pritožbene trditve, ki se nanašajo na pritožbeno stališče, da bi morala tožeča stranka dokazati obstoj pogodbe med pravdnima strankama, katero je v spis vložila nepodpisano in, da bi moralo sodišče odločati na podlagi pravil o dokaznem bremenu, predstavlja pritožbeno uveljavljanje zmotne ugotovitve dejanskega stanja.
pogodba o zaposlitvi za določen čas - transformacija - sodno varstvo - predhodni postopek pri delodajalcu - pritožba - rok za vložitev tožbe
Pritožba na komisija za pritožbe je procesna predpostavka za sodno varstvu tako v primeru, če javni uslužbenec v času trajanja pogodbe o zaposlitvi uveljavlja transformacija v delovno razmerje za nedoločen čas, kot v primeru, če transformacijo uveljavlja po izteku časa, za katerega je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena.
vrnitev v prejšnje stanje – pravočasnost predloga – upravičen vzrok za zamudo – potrebna skrbnost – stroški postopka
Sodišče prve stopnje mora celovito dokazno oceniti stopnjo skrbnosti tožene stranke pri ravnanju s sodnimi pošiljkami in šele nato lahko sprejme zaključek o obstoju upravičenega vzroka za zamudo roka, saj je obstoj potrebne skrbnosti pri toženi stranki kot pravni osebi predpogoj za takšen dejanski in pravni zaključek. Če je pri toženi stranki vzpostavljen takšen način ravnanja s poštnimi pošiljkami, da je mogoče zagotoviti sledljivost vseh vhodnih in izhodnih pošiljk, se lahko šteje, da je vzrok za zamudo izven sfere njenega delovanja.
Če storilec v 15 dnevnem roku ni imel objektivnih možnosti opraviti kontrolni zdravstveni pregled in pridobiti potrdilo o opravljenem zdravstvenem pregledu, ker mu pooblaščeni izvajalci niso mogli zagotoviti oprave pregleda v tem roku, tega ni mogoče šteti v škodo storilcu.