ZPP (1977) člen 353, 353/1, 368, 380, 353, 353/1, 368, 380. ZDR člen 36f, 36f/3, 36f, 36f/3. ZTPDR člen 15, 15.
prevzem delavcev od tujega delodajalca
1. Prevzem delavcev je veljaven tudi v primeru, ko je prejšnji delodajalec tuja pravna oseba s področja bivše SFRJ. 2. Delovna doba delavca, ki je prevzet, se kot podlaga za uveljavljanje pravic iz delovnega razmerja upošteva, kot da delavec ni spremenil zaposlitve.
Terjatev tožnika (zahteva za razveljavitev sklepov o prenehanju delovnega razmerja zaradi disciplinskih kršitev) je verjetno izkazana, če je v pritožbeni komisiji sodelovala kot član komisije tudi oškodovanka, ki je bila v disciplinskem postopku zaslišana kot priča, ker je podana bistvena kršitev pravil postopka. Zato je utemeljena zahteva tožnika, da sodišče z začasno odredbo odloči, da mu je delodajalec dolžan izplačevati nadomestilo plače, prav tako pa lahko sodišče z začasno odredbo odloči, da ga delodajalec pozove nazaj na delo.
zapadlost plačila sodne takse - upoštevanje vrednosti taksne točke
Ureditev plačila sodnih taks iz 62. člena ZDSS v razmerju do določbe 1. odst. 4. člena ZST dopušča zaključek, da se pred delovnimi sodišči ugotavlja taksna obveznost po razmerah (vrednosti točke, končna višina zahtevka) v času zapadlosti le-te.
zavrženje pritožbe - izbris pravne osebe iz registra
Pravna oseba, ki je izbrisana iz sodnega registra, ne more biti pravdna stranka, zato je potrebno pritožbo te pravdne stranke zavreči kot nedovoljeno v skladu s 367. členom ZPP.
ZPP (1977) člen 365, 365/2, 368, 365, 365/2, 368. ZDR člen 21, 21/2, 22, 21, 21/2, 22. ZTPDR člen 17, 17/2, 17/5, 17, 17/2, 17/5.
sklep o razporeditvi - stopnja strokovne izobrazbe
Sklep o razporeditvi delavca po 2. odst. 17. čl. ZTPDR je nezakonit, če ga delodajalec razporedi na delovno mesto, kjer se zahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe, pa delavec v to ne privoli in tudi ni izjemnih okoliščin, ki bi to dopuščale.
opredelitev tožene stranke - delavec mnz - prenehanje delovnega razmerja
Tožnik - delavec MNZ - mora v individualnem delovnem sporu zaradi razveljavitve sklepov, ki jih je izdalo MNZ, tožiti Republiko Slovenijo in ne MNZ, ki ni pravna oseba in ne more biti tožena stranka.
ZPP (1977) člen 368, 368. ZDR člen 7, 7/1, 7/2, 7, 7/1, 7/2. ZPPSL člen 160, 160/2, 160, 160/2.
stečajni postopek - odločanje o denarni terjatvi delavca - odločanje o zakonitosti sklepov delodajalca o prenehanju delovnega razmerja delavcu
Čeprav je bila po začetku stečajnega postopka nad toženo stranko predmet tega spora le tožničina denarna terjatev, s katero je bila tožnica v stečaju napotena na pravdo in pravice iz delovnega razmerja, ki se navezujejo na to denarno terjatev, prvostopno sodišče ni bistveno kršilo določb postopka, če je v izrek sodne odločbe prevzelo tudi odločitev o zakonitosti sklepov o izrečenem disciplinskem ukrepu prenehanja delovnega razmerja, kar je dejansko predstavljalo odločanje o temelju vtoževane terjatve.
ZST člen 13, 13/3, 13, 13/3, 13, 13/3. ZPP (1977) člen 223, 223.
dokazi in izvajanje dokazov - odločanje po prostem preudarku
Po prostem preudarku je mogoče odločati le o višini, ne pa tudi o pravici do odškodnine. O okoliščinah, ki spadajo v temelj odškodninske obveznosti zato ni mogoče odločati po prostem preudarku.
KZ člen 146, 146/1, 146, 146/1. ZKP člen 484, 484/1, 484, 484/1.
postopek pred senatom za mladoletnike - stroški kazenskega postopka
Kadar sodišče izreče mladoletniku vzgojni ukrep in mladoletnik nima lastnih dohodkov in premoženja, obremenjujejo stroški kazenskega postopka, torej tudi stroški pooblaščenca oškodovanca, proračun.
ZPP (1977) člen 154, 166, 354, 354/2, 373, 373-4, 154, 166, 354, 354/2, 373, 373-4. ZDR člen 90, 90.
pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa
Pogojna odložitev izvršitve disciplinskega ukrepa, ki jo dopušča 90. člen ZDR, je zakonita in primerna le, če je iz okoliščin, ki se nanašajo na delo in vedenje delavca pri delu, razvidno, da delavec ne bo ponavljal kršitev. Ker je bil delavec v preteklih letih pri toženi stranki že večkrat disciplinsko obravnavan, je delodajalec delavcu utemeljeno izrekel najstrožji disciplinski ukrep, pri čemer je upošteval tako težo in naravo kršitve kot olajševalne in obteževalne okoliščine.
V konkretnem primeru ne gre za ničnost pogodbe, ker bi po svoji vsebini ali namenu nasprotovala ustavnim načelom, prisilnim predpisom ali morali, marveč za ničnost, ker ni bila sklenjena v predpisani obliki. Zato je utemeljena samo taka odločitev, ki vzpostavlja premoženjsko stanje, kot da pogodbe ne bi bilo, da torej iz ničnega posla nobena stranka ne pridobi na račun druge. Po določbi 1. odst. 104. čl. ZOR pa so za denarno restitucijo odločilne cene v času izdaje sodne odločbe. To pomeni, da tu ne gre za čisto denarno terjatev. Zato tečejo zamudne obresti šele od izdaje sodne odločbe.
ZPP (1977) člen 154, 354, 154, 354. ZOR člen 200, 200.
objektivna odgovornost - nevarna stvar
Prikolica za prevoz gradbene mehanizacije, na kateri je prišlo do nesreče pri delu, ni sama po sebi nevarna stvar, temveč je taka postala v konkretnih okoliščinah, ko je strojnik zapeljal valjar na prikolico, ne da bi za to pridobil dovoljenje, pri umikanju valjarju pa se je drug delavec - tožnik spotaknil ob poškodovano dno prikolice in pri tem padel s prikolice in se poškodoval.
ZPP (1977) člen 354, 354/2, 354, 354/2. ZDR člen 17, 17/2, 17, 17/2.
delovno razmerje za določen čas
ZDR določa v 2. odstavku 17. člena le zgornjo mejo trajanja delovenga razmerja za določen čas, ko gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca. Delodajalec lahko v okviru tega roka sklene delovno razmerje za krajše obdobje, delavcu pa lahko delovno razmerje za določen čas preneha po izteku določenega časa, čeprav se začasno odsotni delavec še ni vrnil na delo.
nezakonita razporeditev k drugemu delodajalcu - molk organa
V primeru, ko delodajalec ne odloči o ugovoru delavca zoper sklep o razporeditvi delavca k drugemu delodajalcu, tako da sklep ne postane dokončen in izvršljiv, so v posledici tega nezakoniti tudi vsi sklepi drugega delodajalca, h kateremu je bil delavec razporejen. Na podlagi nezakonite odločitve prvega delodajalca delavcu ni moglo zakonito prenehati delovno razmerje pri prvem delodajalcu, zato mu gredo vse pravice iz delovnega razmerja.
Če je delavec v ocenjevalnem obdobju pretežno v bolniškem staležu, ocena delovne uspešnosti ob uporabi meril prisotnosti na delu in doseganja norme, v primerjavi z ostalimi delavci, ki so bili na delu, ne more biti objektivna.
razporeditev delovnega invalida na drugo ustrezno delo
V primeru, ko delodajalec za delavko-invalidko nima drugega ustreznega dela, na katero bi razporedil delavko v skladu z odločbo ZPIZ o ugotovitvi invalidnosti in zagotovitvi drugega ustreznega dela, ji mora v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje zagotoviti ustrezno delo v drugi organizaciji oz. pri delodajalcu (1. odst. 140. čl. ZPIZ), ne more pa zaradi tega z začasno odredbo zahtevati zadržanje izvršitve odločbe Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Člani komisije, ki ugotavlja delovno zmožnost učiteljice nemškega in angleškega jezika za poučevanje v razredu, morajo biti učitelji nemškega in angleškega jezika.
Kolektivna pogodba med delavci in zasebnimi delodajalci člen 41.
prenehanje delovnega razmerja - pravica do obrambe
Če delodajalec pred izdajo disciplinskih odločitev ni predhodno formalno seznanil delavca z disciplinskimi očitki in mu ni dal možnosti zagovora v smislu določb 41. člena Kolektivne pogodbe med delavci in zasebnimi delodajalci, je sklep o disciplinskem ukrepu prenehanja delovnega razmerja nezakonit.
disciplinski ukrep - ponovne hujše kršitve delovnih obveznosti - vinjenost na delu
Ponovne hujše kršitve delovnih obveznosti delavca po izteku preizkusne dobe, v kateri je bila izvršitev disciplinskega ukrepa prenehanja delovnega razmerja pogojno odložena, ob dejstvu, da je bil delavec vinjen na delu in je bil že pred tem zaradi alkoholizma razporejen na manj zahtevna dela, upravičujejo izrek najstrožjega disciplinskega ukrepa.
ZOR člen 369, 371, 372, 373, 387, 369, 371, 372, 373, 387.
zastaranje - zamudne obresti
Terjatev zamudnih obresti je v primeru, ko se obravnava kot samostojni zahtevek, glede vprašanja zastaranja enotna terjatev. Začetek zastaranja terjatve za plačilo zamudnih obresti pa je v takšnem primeru izenačen z dnevom, ko se začne zastaranje glavne terjatve.