Pravilno je stališče, da je v konkretnem primeru začel teči subjektivni 15-dnevni rok z dnem zagovora tožnice, ko je tožena stranka dejansko ugotovila, da je ona ponaredila podpise. Tožena stranka se je tega dne seznanila z razlogi, ki utemeljujejo izredno odpoved. Tako razlogovanje je povsem razumno, saj bi v nasprotnem primeru delodajalca silili, da izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, ko se prvič pojavi sum o obstoju razloga za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delodajalcu je potrebno omogočiti, da se prepriča, da je njegov sum utemeljen.
ZNP člen 145, 145. SPZ člen 88, 89, 89/III, 88, 89, 89/III.
nujna pot - denarno nadomestilo
Denarno nadomestilo je pravni standard, katerega vsebino ugotavlja sodišče primeroma in ob upoštevanju sodne prakse vrednosti nepremičnine, način in obseg poti ...). Pravnorelevantna merila za določanje denarnega nadomestila so škoda, ki nastaja za odmerjeno nepremičnino in zmanjšanje vrednosti obremenjene nepremičnine.
odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe - organizacijske spremembe
Sprememba organizacije družbe in sprememba aktov je lahko zakonita podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi glede na določbe 1. alinee 1. odstavka 88. člena ZDR.
ZDR (1990) člen 4, 4/4, 4, 4/4. ZTPDR člen 59, 59/1, 59, 59/1. Kolektivna pogodba za gozdarstvo Slovenije člen 52, 52. Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti člen 25, 25/2.
prenehanje delovnega razmerja - postopek pri delodajalcu - pristojni organ - poslovodja - disciplinska komisija
V organizacijah z manj kot 50 delavci se s pravili lahko določi, da o disciplinski odgovornosti delavcev odloča poslovodni organ tudi v primeru hujše kršitve delovne obveznosti, za katero se izreče disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja. Ni mogoče šteti, da je za delavca odločanje pred disciplinsko komisijo ugodnejše od odločanja pred direktorjem.