odpoved pogodbe o zaposlitvi - stečaj - poslovni razlog - večje število delavcev - dolžnost obveščanja - program razreševanja presežnih delavcev
Tožena stranka relevantnih podatkov v zvezi z odpovedjo večjemu številu delavcev zaradi začetka stečajnega postopka ni posredovala sindikatom pri delodajalcu in zavodu za zaposlovanje niti se s sindikati pri delodajalcu ni posvetovala o možnih načinih za preprečitev in omilitev števila odpovedi in o možnih ukrepih za preprečitev in omilitev škodljivih posledic. To pa posledično pomeni, da ni izpolnila niti tistih obveznosti, ki jasno in nedvoumno izhajajo iz drugega odstavka 103. člena ZDR. Že na podlagi take ugotovitve je pravilna odločitev sodišča druge stopnje, da je izpodbijana odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita.
izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi - rok za odpoved - ugotovitev razloga za odpoved – meje revizijskega preizkusa
Subjektivni rok za odpoved začne teči, ko se delodajalec seznani z vsemi bistvenimi elementi delavčeve kršitve in bistvenimi okoliščinami, ki lahko vplivajo na presojo le-te. Gre za dejanske ugotovitve, ki ne morejo biti predmet revizijske presoje.
ZDR člen 81, 81/2, 82, 82/1, 88, 88/1, 88/1-1, 88/2.
odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog - dokazno breme - utemeljenost razloga
Glede na določbo drugega odstavka 81. člena ZDR, da lahko delodajalec redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog za odpoved, ob ugotovitvi, da utemeljen razlog ne obstaja, oziroma da ga delodajalec ni dokazal, odpoved pogodbe o zaposlitvi ne more biti zakonita.