Navigacija

Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije

OBJAVLJENO V: Uradni list RS 31-1278/2006, stran 3250 DATUM OBJAVE: 24.3.2006

VELJAVNOST: od 25.3.2006 / UPORABA: od 25.3.2006

RS 31-1278/2006

Verzija 1 / 1

Čistopis se uporablja od 25.3.2006 do nadaljnjega. Status čistopisa na današnji dan, 25.5.2020: AKTUALEN.

Uradni list RS, št. 31/06

Časovnica

Na današnji dan, 25.5.2020 je:

  • ČISTOPIS
  • AKTUALEN
  • UPORABA ČISTOPISA
  • OD 25.3.2006
    DO nadaljnjega
Prikaži čistopis, ki se uporablja na dan
Najdi
  •  
  • Vplivi
  • Čistopisi
rev
fwd
 
 

1278. Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije

 
 
Na podlagi četrtega odstavka 22. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 70/05 – uradno prečiščeno besedilo in 14/06) in 10. člena Uredbe o plačah direktorjev v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 73/05, 103/05 in 12/06) izdaja minister za visoko šolstvo, znanost in tehnologijo
 

P R A V I L N I K o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije

 

1. člen

(splošna določba)

 
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja visokega šolstva, znanosti in tehnologije ter drugih uporabnikov proračuna v pristojnosti Ministrstva za visoko šolstvo, znanost in tehnologijo iz naslova izvajanja javne službe.
 

2. člen

(merila)

 
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
 
-
izpolnitev letnega programa dela po obsegu, strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje javne službe,
 
-
izpolnitev letnega finančnega načrta, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje javne službe.
 

3. člen

(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela)

 
Izpolnitev letnega programa dela se vrednoti na naslednjih kriterijih:
 
1.
Za javne visokošolske zavode in javne raziskovalne zavode (v nadaljevanju: zavod):
 
1.1.
Izpolnitev sprejetega letnega programa dela:
 
– zavod izpolni sprejeti letni program
dela v povečanem obsegu za najmanj 5%               do 15%,
– zavod izpolni sprejeti letni program
dela v povečanem obsegu za najmanj 7%               do 20%.
 
Oceno izpolnitve letnega programa dela določi organ upravljanja na podlagi realizacije letnih ciljev zavoda, kot so opredeljeni v letnem programu dela.
 
1.2.
Izpolnitev kvantitativnih kriterijev za ocenjevanje znanstvene in strokovne kakovosti raziskovalcev, ki jih predpiše pristojni organ, oziroma za ocenjevanje izobraževalne, znanstvene, umetniške in strokovne kakovosti, kot je določeno v merilih za volitve v nazive visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev, se vrednoti po naslednjih kriterijih:
 
– če 25% zaposlenih izpolnjuje
kriterije za razvrščanje v nazive                     10%,
– če 50% zaposlenih izpolnjuje
kriterije za razvrščanje v nazive                     15%,
– če 75% zaposlenih izpolnjuje
kriterije za razvrščanje v nazive                     20%.
 
Izpolnjevanje kvantitativnih kriterijev se nanaša na preteklo leto po stanju na dan 31. december.
 
1.3.
Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju letnega programa dela:
 
Izvedba letnega programa dela je zahtevala
nadpovprečno delovno obremenitev, kamor
se štejejo naloge, kot so vodenje investicije
pri gradnji, uvajanje novih dejavnosti v zavodu,
bistvena razširitev že obstoječih dejavnosti,
nove delovne naloge zavoda, ki jih prinaša
nova ali spremenjena zakonodaja, sprejeta
od 1. 3. 2006 dalje, ipd.                         do 20%.
 
1.4.
Pretok raziskovalcev, visokošolskih učiteljev, znanstvenih delavcev in sodelavcev (v nadaljevanju: akademski delavec) v zasebno podjetniško dejavnost se vrednoti po naslednjem kriteriju:
 
– en akademski delavec, ki preide v zasebno
podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih z
visokošolsko izobrazbo                                5%,
– do trije akademski delavci, ki preidejo v
zasebno podjetniško dejavnost, na 50 zaposlenih
z visokošolsko izobrazbo                              7%,
– nad trije akademski delavci, ki preidejo
v zasebno podjetniško dejavnost, na
50 zaposlenih z visokošolsko izobrazbo               10%.
 
1.5.
Izvajanje projektov v smislu
javno - zasebnega partnerstva
(inkubatorji, »spin off« projekti ipd.) oziroma
za področje humanistike konkretni izidi s
pristojnimi organizacijami na področju ohranjanja
kulturne in naravne dediščine ter nacionalne
identitete                                        do 10%.
 
2.
Za druge uporabnike proračuna:
 
2.1.
Izpolnitev sprejetega letnega programa dela: – uporabnik proračuna storitve kakovostno opravi in izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 5% do 15%, – uporabnik proračuna storitve kakovostno opravi in izpolni sprejeti letni program dela v povečanem obsegu za najmanj 7% do 20%.
 
- uporabnik proračuna storitve kakovostno
opravi in izpolni sprejeti letni program dela
v povečanem obsegu za najmanj 5%                  do 15%,
- uporabnik proračuna storitve kakovostno
opravi in izpolni sprejeti letni program dela
v povečanem obsegu za najmanj 7%                  do 20%.
 
Oceno izpolnitve letnega programa dela določi organ upravljanja na podlagi realizacije letnih ciljev uporabnika proračuna, kot so opredeljeni v letnem programu dela.
 
2.2.
Nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa:
 
Izpolnitev letnega programa dela je zahtevala
nadpovprečno delovno obremenitev, kamor
se štejejo naloge, kot so vodenje investicije
pri gradnji, uvajanje novih dejavnosti
v uporabniku proračuna, bistvena razširitev
že obstoječih dejavnosti, nove delovne naloge
uporabnika proračuna, ki jih prinaša nova ali
spremenjena zakonodaja, sprejeta
od 1. 3. 2006 dalje, ipd.                         do 20%.
 
2.3.
Delež uporabnikov storitev uporabnika proračuna, ki pozitivno ocenjujejo kakovost storitev uporabnika proračuna:
 
– nad 70 pozitivnih ocen od 100 naključno
izbranih anketiranih uporabnikov storitev         do 10%,
– nad 80 pozitivnih ocen od 100 naključno
izbranih anketiranih uporabnikov storitev         do 25%,
– nad 90 pozitivnih ocen od 100 naključno
izbranih anketiranih uporabnikov storitev         do 40%.
 
Uporabnik proračuna, ki ima manj kot 100 uporabnikov storitev, anketira vse uporabnike storitev, pri čemer se smiselno uporabljajo določbe prejšnjega odstavka.

Za ogled celotnega čistopisa z dodatnimi funkcijami prikaza je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window