Navigacija
Portal TFL

TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

VDS sodba Kdp 10/2004 - kolektivni spor

SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
2.12.2004 0:00:00
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Kdp 10/2004
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03167
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
kolektivni spor
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožba se zavrne in se potrdi izpodbijana sodba sodišča prve stopnje.
JEDRO
Udeleženka ni imela splošnega akta ali podjetniške kolektivne pogodbe, kjer bi bili določeni kriteriji za odmero letnega dopusta zaposlenim. Letni dopust je odmerjala na podlagi "seznama kriterijev", ki je bil izdelan v rokopisu in v letu 2003 podaljšan za eno leto s soglasjem sveta delavcev in sindikata in z upoštevanjem sprememb, ki jih je prinesel novi ZDR. "Seznama kriterijev" ni mogoče šteti za podjetniško kolektivno pogodbo ali za splošni akt delodajalca. Zato določba 27. člena KP dejavnosti, po kateri delodajalci ne smejo spreminjati kriterijev za določanje letnega dopusta, ne pride v poštev. Glede na razlago komisije za razlago KP, se ne smejo spremeniti kriteriji, ki so določeni v podjetniških kolektivnih pogodbah ali splošnih aktih, teh pa udeleženka ni imela, zato je bila sprememba kriterijev za odmero letnega dopusta zakonita. Novi ZDR je v 160. členu določil, da se daljše trajanje dopusta od tistega, ki je določeno v 159. členu ZDR, lahko določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi. Kljub tej določbi daljše trajanje letnega dopusta od zakonsko določenega, v KP dejavnosti stranke niso določilne. Z aneksom h KP so le prepovedale delodajalcem spreminjanje kriterijev za odmero dopusta, določenih v splošnih aktih in podjetniških kolektivnih pogodbah. Po 232. členu ZDR določbe splošnih aktov delodajalca, ki urejajo vprašanja, ki se v skladu s tem zakonom dogovarjajo v kolektivnih pogodbah, prenehajo veljati v roku devetih mesecev od dneva uveljavitve tega zakona, torej s 30.9.2003. Te zakonske določbe s kolektivno pogodbo oz. njenim aneksom ni mogoče izničiti. Tudi če bi pri udeleženki veljal naknadno predloženi Pravilnik o delovnih razmerjih, bi s 30.9.2003 prenehal veljati.

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window