Navigacija
Portal TFL

TFL Vsebine / revija Javna uprava

Vzpostavitev kompetenčnega modela. Študija primera

O AVTORJU
* Magistrica sociologije, Ministrstvo za javno upravo Republike Slovenije, ursa.grm@gmail.com. ** Doktor znanosti, docent na Fakulteti za družbene vede, Univerza v Ljubljani. *** Doktor znanosti, izredni profesor na Fakulteti za upravo, Univerza v Ljubljani
AVTOR
Urša Grm, Andrej Kohont in Janez Stare
TIP DOKUMENTA
Znanstveno-strokovni članki
IZDAJATELJ
Inštitut za javno upravo pri Pravni fakulteti v Ljubljani
KLJUČNE BESEDE
kompetence, kompetenčni model, javna uprava, razvoj sloven- ske javne uprave.
KEYWORDS
competence, competency model, public administration, Slovenian public administration development.
PUBLIKACIJA
Revija Javna uprava
POVZETEK
Na pobudo institucij Evropske unije države članice nadgrajujejo procese ka- drovanja, uvajajo sistem kompetenc in informatizacijo procesov. Ministrstvo za javno upravo je aprila 2015 sprejelo strategijo razvoja slovenske javne upra- ve, ki vključuje tudi izboljšave na področju upravljanja človeških virov. S tem namenom od tedaj za uslužbence državne uprave poteka projekt Vzpostavi- tev kompetenčnega modela. Vsebinska in metodološka merila v fazi snovanja projekta še niso bila dokončno določena, zato je bil namen študije primera z izvedbo raziskave preveriti ustreznost predvidenih meril v praksi, vzposta- viti metodologijo, ustrezno za vzpostavitev kompetenčnega modela tudi na osnovni množici ter opredeliti merilo za oblikovanje vrst dela in kompetenčnih profilov za posamezna delovna mesta.
SUMMARY
Upon the European Union’s initiative, the Member States are developing the field of human resource management, implementing the concept of compe- tence and informatization of the processes. The development of the public administration of Slovenia was brought into force by the Ministry of Public Ad- ministration in April 2015. The list of fields to be developed includes human resource management. For this purpose, the Ministry has launched its Building a Competency Model project for public employees. Various substantive and methodological criteria had not yet been specified, thus the aim of the case study was to test them out in practice, to develop a methodology to build a competency model, and criteria to form competency profiles for the posts in the various governmental departments.
TITLE
Setting up a Competency Model. A Case Study

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window