Navigacija
Portal TFL

TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

VDS sodba Pdp 480/2005 - delovno razmerje - redna odpoved - rok - drugo ustrezno delo - odpravnina - starejši delavec

SODIŠČE
Višje delovno in socialno sodišče
ODDELEK (*)
Oddelek za individualne in kolektivne delovne spore
DATUM ODLOČBE (*)
27.2.2006 0:00:00
OPRAVILNA ŠTEVILKA
VDS sodba Pdp 480/2005
INTERNA OZNAKA (*)
VDS03479
SENAT, SODNIK
INSTITUT VSRS
delovno razmerje - redna odpoved - rok - drugo ustrezno delo - odpravnina - starejši delavec
PODROČJE VSRS
DELOVNO PRAVO
IZREK
Pritožbi tožeče stranke se ugodi in se izpodbijana sodba spremeni tako, da glasi: "1. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov z dne 31.8.2004 je nezakonita in se razveljavi. Delovno razmerje med tožečo stranko in toženo stranko ni prenehalo in še vedno traja. Tožena stranka je dolžna pozvati tožečo stranko nazaj na delo in ji priznati vse pravice iz delovnega razmerja, v roku 8 dni pod izvršbo. 2. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške postopka v višini 94.400,00 SIT, skupaj z zakonskimi zamudnimi obrestmi, ki tečejo od dneva izdaje prvostopne sodbe dalje do plačila, v roku 8 dni pod izvršbo." Tožena stranka je dolžna tožeči stranki povrniti stroške pritožbenega postopka v višini 49.500,00 SIT.
JEDRO
1. Ker je tožnica imela sklenjeno PZ za delovno mesto tajnica-kadrovik, za katero se je zahtevala VI. stopnja strokovne izobrazbe, predstavlja delovno mesto natakarice, za katero se zahteva IV. stopnja izobrazbe, neustrezno delo glede na 90/3 člen ZDR, čeprav ima tožnica dejansko zaključeno le IV. stopnjo strokovne izobrazbe. Skladno s 3. odstavkom 90. člena ZDR se kot ustrezno delo šteje tisto delo, za katero se zahteva enaka vrsta ali stopnja strokovne izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljaje dela na prejšnjem delovnem mestu in ni odločilno, kakšno izobrazbo delavec dejansko ima. 2. Če delodajalec delavcu ponudi neustrezno zaposlitev, to ne pomeni nezakonitosti podane odpovedi. Šteje se, kot da delodajalec neustrezne ponudbe sploh ni dal, ampak je podal le odpoved PZ iz poslovnega razloga. To pomeni, da delavec, ki zavrne neustrezno delo, obdrži pravico do odpravnine po 109. členu ZDR. 3. Ker je bila tožnica ob podaji redne odpovedi PZ iz poslovnega razloga starejša delavka, vendar pa ob podaji odpovedi ni izpolnjevala pogojev za pridobitev pravice do staroste pokojnine, niti ne bi minimalnih pogojev za starostno pokojnino dosegala v času, ko je upravičena do nadomestila iz naslova brezposelnosti, je podana odpoved PZ nezakonita. 4. Subjektivni 30-dnevni rok za podajo odpovedi iz 5. odstavka 88. člena ZDR je začel teči šele z uveljavitvijo novega Pravilnika pri toženi stranki, s katerim je bilo tožničino delovno mesto ukinjeno. Odpoved PZ, podana v navedenem roku, je pravočasna, četudi je bila tožnici vročena po preteku 30-dnevnega roka.

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window