Navigacija
Portal TFL

TFL Vsebine / Revija Odvetnik

Prekvalifikacija navidezno (ne)odvisnih razmerij v delovno razmerje – to ni več vprašanje

AVTOR
mag. Klavdija Erjavec
AVTOR (ANGL.) - KAZALO
mag. Klavdija Erjavec
TIP DOKUMENTA
Članki revije Odvetnik
NASLOV SEKCIJE
Članki
ANGL. NASLOV SEKCIJE - KAZALO
Articles
PUBLIKACIJA
Revija Odvetnik
ŠTEVILKA PUBLIKACIJE
2
LETNIK
2015
POVZETEK
Zaradi spremenjenega trga dela, ki je posledica hitrih sprememb na trgu blaga oziroma storitev, delodajalci neprestano iščejo načine, ki naj bi jim omogočali čim hitrejše prilagajanje tem spremembam. Pri tem delodajalci delovno razmerje (žal) še vedno razumejo kot oviro učinkovitosti, prožnosti in gospodarskemu razvoju, pri čemer toge in preveč zaščitne norme negativno vplivajo tudi na zaposlovanje. Enega od možnih načinov prilagoditve spremembam na trgu blaga in storitev pa so delodajalci – ker je poudarjena vedno večja samostojnost pri opravljanju dela – našli v t. i. »novi samozaposlenosti« oziroma v pogodbah civilnega prava, ki naj bi jim omogočale hitrejšo in predvsem cenejšo prekinitev razmerja. Hkrati delodajalci v praksi pogosto nadomeščajo delavce z zunanjimi izvajalci (ki so zelo pogosto nekdanji zaposleni) oziroma standardne pogodbe o zaposlitvi nadomeščajo z atipičnimi pogodbenimi oblikami. Žal pa glede na sodno prakso, ki se je oblikovala, take rešitve za delodajalca na koncu niso niti najcenejše niti – glede na dolgotrajnost sodnih postopkov – najhitrejše.
ANGL. NASLOV - KAZALO
Transformation of seemingly (in)dependent relationship into an employment relationship – this is not a question any more

Za ogled celotnega dokumenta je potrebna prijava v portal.

Prijava

Še niste uporabnik?

Za brezplačen dostop do vsebin portala Tax-Fin-Lex se registrirajte. Brezplačna registracija vam omogoča:

  • Vpogled v 7 dokumentov
  • Prejemanje e-dnevnika Lex-Novice
  • Prejemenje e-tednika TFL Glasnik
Potrebujete pomoč? Pokličite nas na 01 432 42 43 ali pošljite sporočilo.
 
x Dialog title
dialog window